Impreza integracyjna to firmowe spotkanie, którego głównym celem jest zbliżenie do siebie pracowników – nie tylko tych z jednego działu, ale często całej organizacji.
Podczas takich wydarzeń:
zespół ma szansę lepiej się poznać w swobodnych warunkach,
pojawia się „bezpieczna” przestrzeń do rozmów i śmiechu,
ludzie budują zaufanie w praktyce – działając razem, rozwiązując zadania, podejmując wyzwania
Z perspektywy HR to sposób na wzmocnienie kultury organizacyjnej: zintegrowany zespół łatwiej współpracuje, szybciej się dogaduje i chętniej angażuje w cele firmy.
Team buildingi
To aktywności nastawione na poprawę komunikacji, współpracy i zaufania.
Imprezy tematyczne
Wydarzenia w określonym klimacie (np. stylizowane wieczory), przygotowane „od A do Z”: scenariusz, atrakcje, prowadzenie i oprawa.
Gry integracyjne
Scenariusze, które łączą ludzi przez wspólne wyzwania.
Wyjazdy integracyjne i pikniki firmowe
Team Pulse podkreśla, że może przygotować integrację, piknik czy wyjazd – w zależności od tego, czego potrzebuje zespół.
Warsztaty komunikacyjne i współpracy
Forma dla zespołów, które potrzebują przećwiczyć rozmowę, feedback i współdziałanie w praktyczny, ale bezstresowy sposób.
Eco i slow team building
Działania bliżej natury – spokojniejsze tempo, więcej relaksu, wspólne tworzenie.
Scenariusze zadaniowe oraz challenge integracyjne
Gry, w których zespoły rywalizują, rozwiązują problemy i współpracują pod presją czasu.
Za organizacją tych wydarzeń stoi Team Pulse – firma, która zajmuje się integracją i team buildingiem dla firm w całej Polsce. Już na stronie głównej jasno mówią, że ich celem jest łączenie ludzi przez dobrze zaprojektowaną zabawę.
Zamiast katalogu gotowych eventów proponują wydarzenia „szyte na miarę”. HR lub menedżer mówi, jakiego efektu potrzebuje (np. poprawa współpracy, integracja nowego zespołu, wsparcie po zmianach), a Team Pulse projektuje akcję pod ten cel.
To zespół wyspecjalizowany w działaniach integracyjnych i team buildingowych.
Kilka kluczowych faktów:
Działają na polskim rynku w branży wydarzeń, MICE i team buildingu.
Mają doświadczenie w realizacji różnego typu projektów dla firm – od gier po większe eventy.
Przygotowali kilkadziesiąt scenariuszy gier, które wspierają team building
Te scenariusze są nastawione na budowanie zgranych i efektywnych zespołów, a nie tylko jednorazową rozrywkę.
Integrują także zespoły rozproszone.
W czasach pracy hybrydowej i zdalnej to szczególnie ważne – ich rozwiązania pomagają naturalnie zacieśniać więzi w grupach, które na co dzień pracują w różnych miejscach.
Ich działania mogą wspierać employer branding.
Gry i eventy Team Pulse można wykorzystać nie tylko na wewnętrznych imprezach, ale również jako element budowania marki pracodawcy.
Integracja nie jest zarezerwowana tylko na „raz w roku”. Z tego, co proponuje Team Pulse, wynika, że dobrze zaprojektowane gry i eventy można wpleść w wiele momentów życia firmy.
Onboarding – wdrożenie nowych pracowników
Gry integracyjne pomagają szybciej „wciągnąć” nowe osoby do zespołu i skrócić dystans między ludźmi.
Integracja zespołów rozproszonych (remote, hybryda, oddziały)
Team Pulse pracuje z teamami, które na co dzień są rozsiane po różnych lokalizacjach. Gry i wyjazdy pozwalają im spotkać się na żywo, zbudować relacje i lepiej się zrozumieć, co potem przekłada się na codzienną współpracę online.
Wzmocnienie zaufania i współpracy w istniejących zespołach
W ofercie pojawiają się korzyści, takie jak: lepsza współpraca, więcej zaufania w zespole czy wyższe zaangażowanie.
Firmowe eventy, pikniki i wyjazdy integracyjne
Jeśli firma planuje piknik, wyjazd lub większe spotkanie pracowników, można je wzbogacić o gry integracyjne i team building.
Działania employer brandingowe
Rozwiązania Team Pulse mogą być częścią szerszych działań wizerunkowych – pokazują, że firma realnie dba o relacje i atmosferę, a nie tylko komunikuje to w ogłoszeniach o pracę.
Gdy w zespole rosną napięcia lub stres
Gry integracyjne są projektowane tak, by budować relacje, rozładowywać napięcia i testować działanie pod presją czasu czy stresem w bezpiecznych warunkach.
Escape room
Zespół zamknięty w „pokoju zagadek” ma ograniczony czas, by znaleźć rozwiązanie. Tego typu gra mocno ćwiczy komunikację, logiczne myślenie i podział ról pod presją czasu.
Paintball
Dynamiczna gra terenowa, w której liczy się taktyka, szybkie decyzje i działanie w grupie. Dobrze sprawdza się dla zespołów lubiących ruch, rywalizację i mocniejsze emocje.
Gra miejska
Scenariusz rozgrywany w przestrzeni miasta. Uczestnicy wykonują zadania, odkrywają kolejne punkty, często rozwiązują zagadki związane z firmą lub lokalizacją.
Team Pulse projektuje gry tak, żeby:
budowały zaangażowanie,
wzmacniały synergię grupy,
zwiększały zaufanie i integrację,
usprawniały komunikację,
zacieśniały więzi w zespole,
pomagały wykryć wykluczenia w grupie,
przyspieszały wdrożenie nowych osób,
integrowały zespoły rozproszone,
pozwalały wychwycić naturalnych liderów.
Jeśli myślisz o kulturze organizacyjnej nie tylko w kategoriach dokumentów i wartości na ścianie, ale realnych zachowań ludzi – dobrze zaprojektowany team building jest jednym z najprostszych narzędzi, by tę kulturę wzmacniać. Team Pulse oferuje gotową wiedzę (https://teampulse.pl), scenariusze i doświadczenie, a Ty możesz skupić się na tym, żeby wycisnąć z integracji maksimum efektu dla swojej organizacji.
