Pracownicy terenowi spędzają wiele godzin poza biurem, często w zmiennej pogodzie, w ruchu, w kontakcie z klientem albo na placu pracy. Dlatego odzież firmowa z logo nie może być traktowana wyłącznie jako nośnik reklamy. Taki ubiór ma być wygodny, praktyczny i na tyle bezproblemowy w noszeniu, by nie lądował po tygodniu na dnie szafki albo w bagażniku auta.

Wygoda wygrywa z każdym pomysłem marketingowym

Najczęstszy błąd przy zamawianiu ubrań dla ekipy terenowej polega na tym, że firma patrzy głównie na wygląd. Tymczasem pracownik bierze pod uwagę coś innego. Liczy się to, czy materiał oddycha, czy kurtka nie krępuje ruchów, czy bluza nie grzeje za mocno, a spodnie nie uciskają podczas schylania się i chodzenia. Jeśli ubranie przeszkadza w pracy, nawet najlepszy nadruk nie uratuje sytuacji.

Odzież firmowa z logo powinna być dobierana pod realne warunki pracy. Im lepiej jest w stanie sprostać codziennym potrzebom, tym większa szansa, że ludzie będą po ten ubiór sięgać bez przymusu.

Materiał i krój muszą pasować do charakteru pracy

Ekipy terenowe rzadko pracują w jednym, stałym tempie. Raz trzeba coś szybko przenieść, za chwilę wejść po schodach, potem stać dłużej na zewnątrz albo wejść do nagrzanego pomieszczenia. Ubranie powinno nadążać za takim trybem. Zbyt gruba tkanina szybko męczy, a zbyt cienka nie zapewnia komfortu przy chłodzie i wietrze. Tak samo jest z krojem. Zbyt luźny wygląda niechlujnie, zbyt obcisły zwyczajnie przeszkadza.

Firma powinna myśleć o ubraniu warstwowo. Lekki T-shirt, wygodna bluza i kurtka, którą można założyć w razie potrzeby, zwykle zapewniają lepszy efekt niż jeden ciężki komplet na każdą pogodę. W takich sytuacjach odzież firmowa z logo staje się częścią codziennego wyposażenia.

Logo ma być widoczne, ale nie nachalne

To, że ubranie ma promować markę, nie oznacza, że każdy element musi być oklejony nadrukami. Pracownicy dużo chętniej noszą rzeczy, które wyglądają normalnie i estetycznie. Małe albo średnie logo na piersi, rękawie lub plecach zwykle wystarcza. Gdy znakowanie jest zbyt duże, zbyt krzykliwe albo umieszczone w kilku miejscach naraz, ubranie zaczyna wyglądać jak gadżet reklamowy, a nie porządny strój do pracy.

Warto też zwrócić uwagę na kolory. Nie każda firma musi ubierać ekipę w jaskrawe barwy, jeśli nie wymaga tego charakter pracy. Czasem lepiej postawić na stonowaną bazę i jeden mocniejszy akcent. Taki ubiór wygląda lepiej, mniej się brudzi i nie budzi oporu u ludzi, którzy po prostu chcą dobrze wyglądać podczas wykonywania swoich obowiązków.

Pracownik też chce mieć wpływ na wybór

W wielu firmach decyzje zapadają bez żadnej rozmowy z tymi, którzy potem mają tę odzież nosić. A wystarczy zapytać ekipę o kilka prostych spraw. Czy wolą bluzy rozpinane, czy wkładane przez głowę. Czy potrzebują więcej kieszeni. Czy lepiej sprawdza się kamizelka niż kurtka. Dzięki temu można uniknąć nietrafionego zamówienia.

Gdy pracownik widzi, że ktoś wziął pod uwagę jego opinię, łatwiej zaakceptuje nowy ubiór. Wtedy odzież firmowa z logo jest odbierana nie jako narzucony obowiązek, tylko jako coś, co naprawdę ma pomóc w pracy.